Conceptualización y Origen de la Vacante: presentación magistral

Section role: supports the 'Conceptualization and Origin of the Vacancy' section while the teacher synthesizes findings from the diagnostic group challenge and introduces formal academic definitions. Slides: (1) Title — 'Conceptualización y Origen de la Vacante'; (2) Definición Técnica — bullets: puesto sin ocupante, intención formal de cubrirlo, distinción conceptual entre vacante como condición y puesto como estructura; (3) La Vacante como Insumo — bullets: disparador oficial del proceso de Gestión de Talento Humano y del reclutamiento; (4) Origen 1: Sustitución — bullets: renuncia inesperada, despido justificado, impacto operativo inmediato; (5) Origen 2: Crecimiento Organizacional — bullets: apertura de nuevas sucursales, expansión de líneas de negocio, plazas de nueva creación; (6) Origen 3: Jubilación o Incapacidad — bullets: salidas planificadas o imprevistas por ciclo de vida laboral o salud; (7) Origen 4: Reestructuración Interna — bullets: fusión de departamentos, rediseño de flujos de trabajo, creación de nuevos roles; (8) Consecuencias de una Mala Definición — bullets: riesgos de reclutar sin un perfil claro conectado al análisis previo; Closing slide: '¿Cómo afecta a la organización confundir un problema de gestión con una plaza vacante?' — connects back to the diagnostic scenarios from Section 2 and sets up individual criteria validation in Section 4.