Concepto y Rol de EST; Ventajas y Casos; Marco Legal; Derechos y Obligaciones; Reflexión Final

EST y Contratación en Misión

Economía

EST y Contratación en Misión

Análisis de su rol, marco legal y derechos laborales.

Agenda

• Concepto y Rol de EST

• Ventajas y Casos

• Marco Legal

• Derechos y Obligaciones

• Reflexión Final

Empresas de Servicios Temporales (EST)

Las Empresas de Servicios Temporales (EST) actúan como intermediarios laborales, suministrando personal en misión a otras empresas para cubrir necesidades específicas y temporales. Este modelo permite flexibilidad operativa a las compañías usuarias, delegando la gestión contractual y de nómina a la EST.

CDHET discute formas de trabajo y el rol de las empresas de servicios temporales

Rol Estratégico de las EST

Las EST actúan como intermediarias, proveyendo personal en misión para cubrir necesidades temporales de las empresas. Optimizan la flexibilidad laboral y la gestión de talento, beneficiando a ambas partes.

Características Distintivas de una EST

• Contratación de personal en misión

• No son empleadores directos

• Servicios especializados y temporales

• Regulación legal específica

Objetivo de la Contratación en Misión

Permite a las empresas cubrir necesidades puntuales y temporales de personal. Esto optimiza recursos y mantiene la flexibilidad operativa. Es ideal para proyectos específicos o picos de producción.

Ventajas para la Empresa Usuaria

• Flexibilidad laboral y operativa

• Reducción de costos administrativos

• Acceso a personal especializado

• Gestión de riesgos laborales

Acceso a Oportunidades Diversas

Derechos Laborales y Seguridad Social

Los trabajadores acceden a proyectos variados en distintas empresas. Esto enriquece su experiencia profesional y amplía su red de contactos. Facilita la exploración de diferentes sectores laborales.

Los trabajadores en misión gozan de plenas garantías laborales. Esto incluye prestaciones sociales, seguridad y salud en el trabajo. Asegura estabilidad y protección legal durante la misión.

Casos de Contratación Temporal

La contratación en misión es viable para picos de producción o proyectos específicos. Permite flexibilidad sin comprometer la estructura.

Marco Legal: Código Sustantivo del Trabajo

El CST regula las Empresas de Servicios Temporales (EST) y el personal en misión. Establece sus límites, derechos y obligaciones para proteger al trabajador.

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Concepto y Rol de EST; Ventajas y Casos; Marco Legal; Derechos y Obligaciones; Reflexión Final

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