Fundamentos del Derecho Laboral; Roles: Trabajador y Empleador; Contratos y Jornadas de Trabajo; Terminación y Derechos; Fiscalización y Futuro

Legislación Laboral Chilena: Claves

Geografía

Legislación Laboral Chilena: Claves

Derechos y deberes en el trabajo.

Índice

• Fundamentos del Derecho Laboral

• Roles: Trabajador y Empleador

• Contratos y Jornadas de Trabajo

• Terminación y Derechos

• Fiscalización y Futuro

Legislación Laboral: Introducción

La legislación laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores en Chile. Su propósito fundamental es proteger los derechos de los trabajadores y asegurar un equilibrio justo en el ámbito laboral.

Constitución de la República de Chile de 1833.

Audiencia pública sobre formas de trabajo y legislación laboral.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución: Norma suprema que garantiza derechos laborales.

• Leyes y Códigos: Código del Trabajo es fundamental.

• Decretos y Reglamentos: Detalles operativos de las leyes.

• Contratos: Individuales y colectivos, acuerdos entre partes.

Código del Trabajo Chileno

Es la ley fundamental que organiza las relaciones laborales en Chile. Establece los derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Es la base de toda la legislación laboral.

La balanza de la justicia en el contexto legal chileno.

Principios Fundamentales Laborales

• Primacía de la Realidad: Hechos prevalecen sobre formalidades escritas.

• Irrenunciabilidad de Derechos: Trabajador no puede ceder beneficios legales.

• Continuidad Laboral: Relación de trabajo se presume indefinida.

• Pro Operario: Ante duda, se favorece la interpretación al trabajador.

Trabajador y Empleador

El Trabajador

Persona natural que presta servicios personales bajo dependencia y subordinación. Recibe una remuneración por su trabajo, siguiendo instrucciones del empleador.

El Empleador

Persona natural o jurídica que recibe los servicios del trabajador. Ejerce dirección y control, pagando la remuneración acordada por dichos servicios.

Derechos Fundamentales del Trabajador

• Libertad sindical y negociación colectiva.

• No discriminación: igualdad de oportunidades.

• Protección a la vida privada y honra.

• Ambiente laboral seguro y digno.

Trabajador opera maquinaria en planta industrial.

Deberes del Trabajador

• Cumplir contrato y funciones acordadas.

• Respetar jerarquía y normas internas.

• Cuidar bienes y herramientas empresa.

• Mantener confidencialidad de información.

Reforma judicial chilena busca acceso, eficiencia y meritocracia.

Obligaciones Clave del Empleador

• Pagar remuneración y cotizaciones previsionales.

• Garantizar condiciones de trabajo seguras.

• Respetar dignidad y derechos del trabajador.

• Cumplir normativa laboral vigente (Código del Trabajo).

Contrato de Trabajo: Concepto

Es un acuerdo consensual entre empleador y trabajador. Este último se obliga a prestar servicios bajo dependencia y subordinación, mientras el primero paga una remuneración acordada.

Líderes de la Alianza del Pacífico en Santiago, Chile.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

1. Prestación de Servicios

El trabajador se obliga a realizar una labor específica para el empleador. Debe ser una actividad personal e indelegable.

2. Remuneración

El empleador paga al trabajador por los servicios prestados. Es la contraprestación económica por el trabajo.

3. Subordinación/Dependencia

El trabajador está bajo la dirección y control del empleador. Es el elemento clave que distingue el contrato laboral.

Contrato Indefinido

Es la regla general en Chile, sin plazo fijo de término. Otorga mayor estabilidad laboral al trabajador. Solo finaliza por causales legales.

CDHET discute formas de trabajo y legislación laboral en Chile.

Contrato a Plazo Fijo

Tiene una duración determinada, con un máximo de un año (o dos para gerentes/profesionales). Puede renovarse solo dos veces. A la tercera renovación o al exceder el plazo, se vuelve indefinido.

Contrato por Obra o Faena

Este contrato es para una obra o servicio específico, terminando sin aviso al concluirse la tarea. Su duración está ligada al proyecto, no a un plazo fijo. Es crucial conocer sus implicancias.

Trabajadores de construcción en Chile: contrato por obra o faena.

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