Talento para la Democracia

Introducción al concepto de talento humano en el fortalecimiento de las instituciones democráticas.; Presentación del modelo integral de gestión del talento humano para el sector público.; Exploración de la construcción de identidad y propósito en el servicio público.; Análisis de la transversalidad de DEI en los procesos de talento para una democracia robusta.; Detalle sobre la importancia de planes de aprendizaje y desarrollo profesional continuo por rol.; Discusión sobre el uso de datos para decisiones de talento sin sesgos y con respeto a la privacidad.; Estrategias para abordar el riesgo psicosocial inherente a la dinámica legislativa y promover el bienestar.; La relevancia del reconocimiento simbólico y la innovación digital en la gestión del talento público.; Las preguntas clave que guían la campaña de atracción y gestión de talento humano.; Estrategias para atraer a los mejores servidores garantizando diversidad e inclusión.; La matriz de selección equilibrada para evaluar experticia técnica, habilidades blandas e integridad.; Estrategias para fidelizar a servidores de carrera y provisionales al servicio público.; Fomentar una cultura de compromiso y constante innovación en el sector público.; Un análisis crítico de los mecanismos y valores para prevenir la corrupción en el talento democrático.; Indicadores clave para verificar el aprendizaje y el éxito de las estrategias de talento democrático.

Susana Duran Suarez