Teoría de la Equidad de Stacy Adams: introducción formal

Rol de la sección: apoya la sección 'Formalizando la Teoría de la Equidad de Stacy Adams' mientras el docente sistematiza los conceptos y explica la terminología y la fórmula. Esquema de diapositivas: (1) Título - 'Teoría de la Equidad de Stacy Adams'; (2) ¿Quién fue Stacy Adams? - puntos: breve biografía (psicólogo organizacional), introducción a su obra clave; (3) El Corazón de la Equidad - puntos: definición formal de Insumos (esfuerzo, lealtad, educación), Resultados (salario, estatus, beneficios), y el Referente (la persona con la que nos comparamos); (4) La Fórmula de la Equidad en Acción - puntos: visualización de la relación (Insumos/Resultados)propios vs (Insumos/Resultados)del Referente, cómo se percibe la inequidad; (5) Tipos de Inequidad y sus Tensiones - puntos: Inequidad Negativa (sentirse menos recompensado) e Inequidad Positiva (sentirse excesivamente recompensado), con ejemplos visuales simples; (6) Estrategias de Ajuste ante la Inequidad - puntos: listar y explicar brevemente las cinco estrategias de ajuste (modificar insumos, modificar resultados, distorsión cognitiva, cambiar de referente, abandonar el campo), con iconos representativos; (7) Conectando con la Experiencia - puntos: cómo esta teoría explica las sensaciones experimentadas en 'El Dilema de la Consultora "Alfa"' (sección 2) y la conexión entre percepción de injusticia y desmotivación. Diapositiva de cierre: '¿Cómo aplicarías esta teoría para mejorar la motivación en tu próximo trabajo?' — prepara el terreno para la reflexión y aplicación en la actividad de la sección siguiente.

Lara de Teachy